Outplacement de grup

Procesele importante de restructurare, de cele mai multe ori însoțite de disponibilizări în masă, au tendința de a creea stări de frustrare atât pentru personalul disponibilizat cât și pentru cei care rămân în companie. O concediere în masă are, de cele mai multe ori, consecințe și față de oamenii care rămân în companie, și anume: creșterea volumului de muncă, modificări de ordin legislativ, o schimbare a modului de conducere a companiei, aplicarea de noi programe de optimizare a costurilor etc. De aceea Outplacement-ul de grup este considerat a fi un program necesar pentru creșterea moralului angajaților care rămân în companie, dar mai ales pentru cei disponibilizați, care sunt consiliați și susținuți în găsirea unui nou loc de muncă, în demararea unei afaceri sau în pensionare.

Programele de outplacement de grup includ, de multe ori, persoane angajate de mulți ani în cadrul aceleiași companii și care nu intenționau să o schimbe. Ei sunt angajați loiali, care au îndeplinit corespunzător sarcinile de serviciu, dar, ca urmare a situației economice, compania este nevoită să se despartă de ei.

De aceea, este vital pentru clienții noștri să fie susținuți în:

  1. Pregătirea materialelor critice necesare în procesul de căutare de noi locuri de muncă
  2. Risipirea îndoielilor cu privire la piața actuală a locurilor de muncă și a oportunităților de recalificare.
  3. Conceperea unui plan de acțiune
  4. Monitorizarea pieței muncii, ceea ce presupune informații relevante și la zi cu privire la posturile vacante
  5. Consilierea pentru a vorbi cu angajatorii cu privire la abilitățile lor și condițiile de muncă
  6. Negocierea pachetelor salariale